Zahara ha hecho historia al convertirse en el primer municipio de España en implantar oficialmente la jornada laboral de cuatro días semanales para su plantilla municipal
Esta medida pionera, fruto del acuerdo alcanzado entre el Ayuntamiento y los representantes sindicales, establece una organización del trabajo basada en 35 horas semanales repartidas en cuatro jornadas. El acuerdo contó con el respaldo unánime, incluido el voto favorable del delegado de CSIF, quien destacó los beneficios tanto para los empleados como para la atención a la ciudadanía.
Desde el pasado viernes, los 32 trabajadores del Ayuntamiento de Zahara pueden acogerse a esta nueva modalidad, que mantiene el cómputo de horas semanales, pero redistribuye la carga horaria para ofrecer una jornada más compacta y eficiente.
Esta mañana, hemos tenido la oportunidad de conversar con el alcalde de Zahara, Santiago Galván, quien explicó los detalles de esta medida innovadora. «Es una buena noticia desde el punto de vista laboral, pero también en términos de mejora de los servicios», señalaba. El regidor apuntó que se trata de una idea que llevaba dos años madurando, y que ahora ve la luz con el objetivo de mejorar tanto el bienestar de los empleados como la calidad del servicio público.
Galván aclaró que no se trata de trabajar menos, sino de trabajar de manera diferente: «Se mantendrán las 35 horas semanales, pero con una organización que permitirá ampliar los servicios, ya que el Ayuntamiento abrirá también en horario de tarde». Esta reorganización, según explicó, permitirá un mejor rendimiento, al reducir el nivel de estrés y aumentar el tiempo de descanso y conciliación personal de los trabajadores.
El alcalde también quiso destacar que la medida es totalmente voluntaria: cada trabajador puede decidir si acogerse o continuar con el sistema tradicional de cinco días laborales. Hasta el momento, la propuesta ha sido muy bien recibida por la plantilla, y buena parte de los empleados ya han optado por el nuevo modelo, que ya está en pleno funcionamiento.
