Sindicatos y patronal alcanzaban en el día de ayer un acuerdo en torno al Convenio Colectivo de la Piel en la provincia de Cádiz que da tranquilidad y estabilidad para los próximos 3 años a un sector que genera empleo de manera directa o indirecta a más de 6.000 personas en la Sierra de Cádiz, fundamentalmente en Ubrique y también en Prado del Rey.
La negociación se ha prolongado más de lo esperado, debido entre otras cosas a la pandemia del coronavirus. Fue en los primeros meses del año 2020 cuando se avanzó en la mayor parte de los puntos con la redacción de gran parte del texto. El nuevo convenio actualiza el antiguo y lo adapta en su contenido a la normativa y contexto actual, incluyendo nuevas categorías profesionales. En él se definen los permisos retribuidos (como por ejemplo en las salidas al médico) y se da un gran paso adelante en cuestiones sociales y de igualdad. Avances que repercuten en la calidad de vida de los trabajadores y que suponen un coste para los empresarios.
Como en casi todas las negociaciones, el aspecto económico ha sido el escollo más complicado si bien ha habido consenso en unas cifras que, en el caso de los oficiales de primera categoría supondrán, por ejemplo, una subida de unos 28 euros al mes. La intención es que esta subida se haga efectiva en las nóminas del mes de noviembre si bien el convenio tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero. Las empresas disponen hasta el 31 de marzo para abonar los atrasos que se devenguen.
En concreto, la subida para este 2020 es del 1,8% (1% más el IPC). De cara al 2021 se producirá un incremento en los salarios del 1,5% más el IPC y para el 2022 la subida queda fijada entre el 1,3% y el 2% en función de la variación del IPC.
Tanto Juan García, presidente de Asopiel, como Antonio Montoro, secretario general de FICA-UGT, sindicato con mayoría en la mesa negociadora, han mostrado su alto grado de satisfacción por alcanzar un acuerdo que debe servir como punto de inflexión para que, a partir de ahora, se aúnen los esfuerzos y tanto empleados como empresarios remen en la misma dirección y vuelvan a la senda de la que gozó el sector varios años atrás.
La duda sobre los términos y las condiciones que se hubieran fijado de no haber irrumpido la crisis sanitaria y económica del coronavirus siempre quedará, pero ambas partes valoran el haber bajado las pretensiones iniciales con miras al futuro. No obstante, hay que mirar hacia delante y, en cualquier caso, el convenio ya no puede ser una excusa para paralizar el sector. Pese a la incertidumbre a nivel mundial, los empresarios pueden negociar con números claros la llegada de producción y es el trabajador el responsable de sacarla adelante.
Entrevista al presidente de Asopiel, Juan García:
Entrevista al secretario general de FICA-UGT, Antonio Montoro:
