Esta nueva organización supone un total de 35 horas de trabajo para la plantilla municipal, fruto del acuerdo alcanzado entre el Ayuntamiento y los representantes sindicales, incluyendo el voto favorable del delegado de CSIF, quien ha destacado los beneficios tanto para el personal como para la atención al público.
El sindicato CSIF, con mayor representación en las administraciones públicas, ha manifestado su intención de promover este modelo laboral en todos los ayuntamientos de la provincia, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del personal y al mismo tiempo reforzar la calidad del servicio prestado a la ciudadanía.
Según los portavoces de los empleados públicos, el acuerdo de Zahara de la Sierra es el primero en España que establece una jornada de estas características, lo que lo convierte en un referente a nivel nacional. Por esta razón, CSIF lo señala como un ejemplo a seguir en futuras negociaciones de convenios colectivos para personal laboral y en acuerdos reguladores para funcionarios de otras entidades locales.
Francisco Silvestre, responsable de Administración Local de CSIF Cádiz, subraya que «el personal de los ayuntamientos merece avanzar en sus derechos laborales, especialmente en medidas que faciliten la conciliación familiar». Además, añade que una gestión eficiente de los recursos permitiría ampliar los horarios de atención al público, lo que se traduce en un mejor servicio a la ciudadanía.
Desde CSIF, se ha felicitado tanto al personal del Ayuntamiento de Zahara como a su ciudadanía y equipo de gobierno por el compromiso mostrado al poner en marcha esta medida pionera.
Zahara se convierte en el primer municipio en implantar la jornada laboral de cuatro días semanales
